Conflictbemiddeling

U bent op zoek naar een bemiddelaar. U wilt voorkomen dat uw kwestie via advocaten of de rechtbank wordt uitgevochten, maar u weet niet precies wat conflictbemiddeling inhoudt. Conflicten zijn niet per definitie negatief, ook al wordt dit vaak wel zo ervaren. Conflicten kunnen een waardevolle functie vervullen, maar als dat niet het geval is, dan kunt u ingrijpen. Concies-conflictbemiddeling kan voor u optreden als bemiddelaar.

Wat houdt conflictbemiddeling in?

Conflictbemiddeling is een vorm van bemiddeling in conflicten, waarbij een neutrale en onpartijdige bemiddelingsdeskundige de onderhandelingen of gesprekken tussen betrokkenen of partijen begeleidt en ondersteunt.

In tegenstelling tot mediation kan de bemiddelaar inhoudelijk bijdragen tot het vinden van een oplossing, zodat conflicthantering de eerste zet is die wordt gedaan. In de huidige maatschappij zijn steeds meer oorzaken voor conflicten waar te nemen. Niet zijn er gewoonweg meer mensen, deze mensen zijn ook steeds bewuster, mondiger, assertiever en beter geinformeerd over zaken. De bereikbaarheid van informatie is door de verdere digitalisering van onze samenleving toegenomen.

De afname van hiërarchische structuren, de globularisering, en de toename van mobiliteit en het opkomen voor eigen belangen spelen een rol in de toenamen van het aantal conflicten.

Conflicten, die geen positieve invloed hebben of tot schadelijke gevolgen leiden, kunnen voorkomen in de zakelijke, arbeids en persoonlijke sfeer. Waar ze ook voorkomen, ze hebben doorgaans een flinke impact op de personen die het betreffen. Niet zelden leiden dit soort conflicten tot een disfunctioneren van mensen.

U kunt nu al bepalen of uw kwestie een zaak is voor Concies-conflictbemiddeling door uzelf af te vragen of het conflict zich voordoet op intrapersoonlijk niveau, interpersoonlijk niveau, intergroepsniveau, interorganisationeelniveau of maatschappelijk niveau.

Daarnaast kunt u al toetsen of er sprake is van een open conflict, verhuld conflict, harde confrontatie of een indirecte machtsstrijd.

Het zijn geen gemakkelijke vraagstukken om te beantwoorden. Wat u waarschijnlijk al wel met zekerheid kunt vaststellen is de impact die de kwestie heeft op uw functioneren of dat van anderen waarmee u te maken heeft en die betrokken zijn bij het conflict.

Concies-conflictbemiddeling richt zich op de volgende aspecten:

  • Conflicthantering (de-escalatie)
  • Conflictdiagnose (onderzoek)
  • Conflictinterventie (advies/bemiddeling)

In overleg met u, de opdrachtgever, zal Concies-conflictbemiddeling een advies uitbrengen om tot oplossing van het conflict te komen.

Indien gewenst kan Concies-conflictbemiddeling de uitvoering van het advies op zich nemen of verder begeleiden en ondersteunen.

Is het beeld van het conflict nog steeds mistig of weet u met welke vraag u contact wenst op te nemen, laat het dan weten.

Zoeken naar de verschillen

Vinden van de overeenkomsten